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未来の雇用問題


10年後に食える仕事 食えない仕事

10年後に食える仕事、食えない仕事10年後に食える仕事、食えない仕事
(2012/02/03)
渡邉 正裕

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本書は最近読んだ本でかなり面白い部類に入る本でした。以前、当ブログで紹介し「10年後に無くなる仕事」について書かせていただきました。

関連リンク 「10年後無くなる仕事

本書でさらに興味深いのが最後の章〝10年後の日本人の雇用〟です。失業率が何十%にも跳ね上がるという悲惨な未来が来ないように著者なりの提言があります。

著者が現在ある232の職種を前回紹介しました「グローバル化時代の職業マップ」へ落とし込んでいます。
人数にして5668万人分。その結果は厳しいことに72.5%(4223万人)が「①重力の世界」に該当しています。

「重力の世界」に該当するということは、つまり、今働いている4人のうち3人は高い人件費の日本人があえてする必要がなく、外国人でも対応可能。場所も日本でやらなくても海外移転も充分可能な仕事であるということです。

『この分析結果から分かることは、グローバル化が進む一方で何も手を打たなければ、7割の人は職を失って外国人にとって代わられるか、今の日本の最低賃金よりもさらに低い「グローバルの最低賃金」に張り付いて海外に出稼ぎにいくしかなくなる[p.]』

と結論付けています。

          

最近では日本が強い分野であった「半導体」「薄型液晶テレビ」はコモディティ化(汎用品化)し、重力の世界へと移っていきました。さらに「太陽電池」も同じ流れにあるそうです。

このような状況の打開策が以下です。

①「無国籍ジャングル」人材の優遇
ここは「二番じゃダメなんですか」なんて言ってると生き残れない世界です。そして成功者にはそれなりの処遇がないと、国内からはなかなか育ってこないことが予想されます。
青色発光ダイオードの中村氏のような、世界で一番をとれる人材をもっと金銭的、環境的に優遇する必要があります。「研究開発投資減税の恒久化」「企業内研究者の業務発明対価に有利な条件を確立する法制化」をあげています。

②経済規制の撤廃
規制の撤廃によって世界に通用している日本の民間企業のノウハウが活かせる環境作り、特に農業分野での成長戦略。

③負の雇用貢献税で雇用の国内化
円高だから、安い労働力を求めて・・・・、とかですぐに海外移転せず、国内で雇用を守りつつ、コストダウンをはかりながら頑張っている企業への優遇措置。
国内生産比率が3割の日産と45%のトヨタでは、後者に有利な税制にすること。同じ税率をかけるとみな国外へ出て行ってしまう。

④単純労働者はギリギリまで受け入れない
先ほど述べたように「重力の世界」で雇用の72.5%を占めるこの分野の雇用を外国人にとって代わられると、さらに多くの失業者を生んでしまうことが懸念されます。

『外国人がじわじわと浸透する一方で、生活保護者は206万人を超え、保護費は3兆4千億円にものぼり、いわゆる「稼働能力層」、つまり働ける層にも支給している問題が指摘されている[p.213]。』

⑤「負の所得税」による再配分
所得が少ない人に所得税をかけるのではなく、逆に補てんして、とにかく働いて自力で稼げば、補てん分と併せた所得の総額が増えていくという仕組みが必要と述べています。

これらの5つの政策で、今後、国内の雇用を維持していかなければ解雇規制の厳しい日本では若年層から失業率が上がり、欧米のような激しい暴動やデモに発展するか、若年失業率40%を超えるスペインのような〝静かなる衰退国家〟となっていくか、政治のリーダーシップに期待する、と締めくくられています。

政治家の中に、こういうことをちゃんと考えて、具体的に行動してくれる人がいることを祈ります。


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ジャンル : 本・雑誌

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